На российском рынке практически нет крупных компаний, которые не испытывали бы кадрового голода. Привлечение новых сотрудников, их адаптация и вывод на полный объем выполнения задач — процесс небыстрый и недешевый, и компании, которые не уделяют внимания внедрению современных технологичных решений в сфере управления кадрами, совершают большую ошибку не только в настоящих процессах, но и на перспективу, так как ситуация с персоналом будет только усугубляться.

В прямом эфире NR.LIVE на тему «Грабли внедрения HRM-решений: как избежать ошибок при внедрении портала для адаптации и развития сотрудников» вместе с экспертами рынка – крупными розничными компаниями – мы поговорили о внедрении HRM-решений, которые позволяют снизить отток сотрудников за счет более грамотного и персонализированного онбординга, предоставления персоналу возможностей для роста и развития компетенций, выстраивания эффективных мотивационных программ, а также формирования комфортной коммуникативной среды.

Бизнес, в котором для операционного управления совсем не используются чек-листы, напоминает «черный ящик». Что-то в нем происходит, процессы идут, но идут ли они в нужном направлении и с прогнозируемым результатом – никто не знает. Проблему системного контроля в крупной компании не решают и бумажные чек-листы, ведение которых становится неприятной нагрузкой для значительной части персонала. Какая система чек-листов нужна современной компании, и какие потери без нее несет бизнес?
20 февраля в прямом эфире проекта NR.LIVE вместе с экспертами рынка – крупными розничными компаниями – мы обсудили, как устранять проблемы неэффективного операционного управления с помощью чек-листов.

При поддержке: CheckOffice

В ходе презентаций в формате «1+1» ритейлеры в дуэте с сервисами без утайки рассказали о внедрении технологий. Какие этапы были пройдены, и к каким результатам они привели? Каждое утверждение технологической компании будет подтверждено её заказчиком – ритейлером.

В 2020 году мир стал стремительно оцифровываться. Многие компании перешли на гибридный формат работы. Сотрудники поменяли офисы на удалёнку, а кто-то полностью перешел в формат онлайн. Собеседования, онбординг, вовлечение и удержание новых сотрудников в дистанционном формате стали новым этапом в работе HR. В рамках мероприятия были представлены новые решения, свежие кейсы и аналитика.

При поддержке: Эквио

В эфире проекта NR.LIVE эксперты-практики рассказали о текущих тенденциях и стратегиях работы с персоналом, а также поделились несколькими "антикризисными" инструментами реализации HR-задач.

При поддержке: GigAnt, Transcript